省安裝公司現有在崗員工266人，設有黨支部8個，黨小組17個，黨員人數共計210人，其中在崗黨員96人。根據集團公司黨委“深入開展創先爭優活動實施意見”的統一安排和部署，公司迅速在所屬基層黨支部、黨小組和黨員中啟動深入開展“創先爭優”活動，做到了早動員、早部署、早落實。在開展“創先爭優”活動中，公司黨委結合企業實際，以推動科學發展、促進和諧穩定、服務職工群眾、培育先進文化、優化隊伍結構等方面作為開展“創先爭優”活動的平臺，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，取得了階段性成績。現就公司前期開展創先爭優活動情況匯報如下：
一、統一思想、迅速行動，全面啟動創先爭優活動
公司充分認識到深入開展“創先爭優”活動的重大意義，它是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是加強基層黨組織建設和激發黨員生機活力的迫切需要。公司黨委高度重視，迅速組織召開班子成員會議，成立以黨委書記戴樹明同志為組長的創先爭優活動領導小組，成員由黨委工作部、紀委、工會、人力資源部等相關部門負責人組成，研究制定了《省安裝公司深入開展創先爭優活動實施方案》，建立領導聯系點制度。5月25日即召開公司深入開展“創先爭優活動”的動員大會，結合企業實際，黨委書記解讀了此次活動的主要精神，對公司“創先爭優活動”的深入開展做出了周密部署，并對基層黨組織和黨員提出了具體要求。
為使活動順利推進，公司層層召開動員會議。繼班子成員會議和公司動員會后，公司各支部先后組織召開會議，將公司有關開展“創先爭優”活動的精神和學習材料進行了傳達和學習，認真制定活動安排和學習計劃，并上墻作出承諾，接受職工群眾監督。同時，公司黨委辦公室通過網站、宣傳欄和簡報等載體加大宣傳力度，營造了“創先爭優” 活動的濃厚輿論氛圍。
二、明確主題、創新載體，深入開展創先爭優活動
（一）加強學習，注重引導，讓“創先爭優”活動切實從思想上達到統一。
理論是實踐的先導。公司黨委把“創先爭優”活動與爭創學習型組織結合起來，高度重視理論知識學習，結合實際，精心制定公司黨委中心組2010年學習計劃，領導班子成員認真學習并相互研討；認真組織基層黨組織和廣大黨員學習相關文件，重點學習胡錦濤總書記在全國深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話、李源潮同志在創先爭優活動動員部署會議上的講話，王明方同志在全省創先爭優活動動員部署會議上的講話等；公司黨辦還申請專項資金，購買了中共十七屆四中全會通過的《黨的建設若干重大問題的決定》和《中共第十七屆中央委員會第五次全體會議文件匯編》等書籍，以支部為單位，發到每一個在崗黨員和部分職工的手中，以供大家學習和掌握；同時，我們還積極搜集“十二五”規劃的相關內容，提取重點和要點，制成學習提綱并下發，幫助基層黨組織和廣大黨員干部全面了解和把握“十二五”時期全國和我省發展的主題主線、奮斗目標、主要任務和重點舉措等。
（二）明確主題，創新載體，把“創先爭優”活動真正落實到實踐中。
1、以“典型”引路，著力營造“學先進、趕先進、人人爭當先進”的良好氛圍。
（1）自年初以來，公司黨委就積極把開展 “學習沈浩事跡、弘揚沈浩精神”活動貫穿到日常工作和學習中，以行為感召人，以精神感動人，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。九月中旬公司黨委認真組織六十多名黨員干部及入黨積極分子觀看了反映沈浩同志先進事跡的電影《第一書記》，觀看影片后，大家聯系自身實際積極撰寫心得體會，表示要努力向沈浩同志學習。
（2）公司離休黨支部于5月底組織老干部觀看了“雙先”事跡DVD報告，以原蕪湖軍分區司令員陳德品為代表的我省受全國和全省表彰的五位先進離退休黨支部代表和先進個人的典型事跡，深深鼓舞了到會的老干部，進一步加強離休支部建設和老干部思想建設。
（3）認真開展“四強四優”、“黨員先鋒號”、“黨員示范崗”活動。比如，公司黨委結合實際，認真開展“黨員先鋒號”的爭創活動，及時向集團公司黨委報送了“格力電器（合肥）有限公司建筑安裝工程”和“中儲糧合肥油脂庫六安分庫新建4萬噸油罐工程”兩個項目。同時積極開展了其他豐富多彩的主題實踐活動，并不斷創新活動載體，豐富活動內容，增強主題活動的生機和活力。
2、以“會、課”為載體，努力實現“關心先進、表彰先進、培育先進”之成效。
（1）6月上旬，集團公司先進模范人物事跡報告團來我公司進行巡回報告。公司認真準備，組織了近70名員工參加了報告會，會上六位報告團成員分別講演了全國勞模、省部級勞模和集團勞模的先進感人事跡，包括我公司獲得集團勞模舒冰冰同志。
（2）為弘揚先進、樹立標桿，激勵斗志，公司黨委于6月底召開了“紀念中國共產黨成立89周年暨‘創先爭優’表彰大會”，對公司兩個先進黨支部、4名優秀黨務工作者和10名優秀共產黨員進行了表彰。會上，公司黨委書記還給與會廣大黨員和職工上了一堂生動的黨課。同時，“七一”期間，各黨支部所在的領導結合“創先爭優”活動內容，并聯系實際，都分別開展了黨課教育活動。
（3）為增強主題實踐活動的生機和活力，推動“創先爭優”活動的深入開展，公司黨委于九月份開展“我身邊的共產黨員”主題征文活動。廣大黨員干部和職工踴躍參與，積極撰寫身邊共產黨員先進事跡，展現了公司共產黨員開拓創新、愛崗敬業、忠誠履職、勇于奉獻的可貴精神，歌頌了他們在公司改革發展中作出的突出貢獻。
（4）11月初，公司黨委還專門召開一次主題為“如何發揮黨員先鋒模范作用”的黨建工作學習研討交流會。這次學習研討交流會和公司黨委開展“我身邊的共產黨員”征文活動相結合，有11名優秀黨員的事跡材料進行了交流，其中，來自項目部、分公司和機關的4名同志分別進行了重點發言，這次學習交流突出了廣大共產黨員在各自崗位上學習實踐“科學發展觀”的顯著成績。公司還充分利用簡報、網站和櫥窗等多種形式及時宣傳優秀共產黨員，表彰和弘揚他們的先進事跡。
三、圍繞目標、緊貼中心，把開展“創先爭優”活動與促進企業發展有機統一
2010年，公司認真貫徹落實集團工作會議精神和公司十五屆一次職代會精神，把開展“創先爭優”活動與促進企業發展有機統一起來，與學習實踐科學發展觀整改落實工作結合起來，以黨員先鋒模范作用帶動廣大職工積極投身到公司生產經營等各項工作中去。全體員工上下同心，努力拼搏，生產、經營規模再創新高：截止11月底，共完成92738.87萬元，超今年計劃指標54.6%，同比增長66.7%，超額完成了集團下達的年產指標 。同時，1～12月份公司共簽訂合同249份，合同總額達96445.73萬元，同比增長80.7%。這是公司在開展“創先爭優”活動中，始終圍繞生產經營中心，進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動所取得的豐碩成果。
（一）深入基層調研，解放思想探路，謀劃公司“十二五”戰略發展規劃。
為檢查落實2010年度各項經濟指標完成情況，謀求公司快速持續發展，公司領導班子成員分赴安慶分公司、蚌埠分公司、西北分公司、滁州分公司以及第壹、第貳、第叁分公司調研，以解放思想為指導，尋找公司科學發展之路。經多方征求和多次分析討論，制定了公司“十二五”戰略發展規劃，未來五年公司發展分為兩個階段：到2012年，公司完成產值20個億；到2015年力爭完成產值40個億，進入集團產業板塊，職工收入進入集團子公司前列。與此同時，企業管理水平、技術裝備、人力資源、融資投資以及軟實力和核心競爭力都要有較大提升。
（二）拓寬經營思路，改造經營流程，實現生產結構轉型。
為了開拓市場，公司充分依托構建的經營信息網，加強經營攻關，不斷創新經營思路和手段，今年上半年實施經營流程改造，適時調整了公司經營組織，成立了市場一部、二部、綜合部。為了加大經營力度和擴大生產規模，公司調整組織結構，在條件具備的項目部成功轉型為分公司，今年相繼組建了第壹、第貳、第叁分公司和滁州分公司，目前正在三個項目部的基礎上組建第肆、第伍、第陸分公司。公司黨委還成立調研組深入基層，對成功轉型的第壹分公司和滁州分公司進行了宣傳報道。此外，我們還以聯營合作形式組建了浙江分公司、江西分公司、馬鞍山分公司、廣東分公司、內蒙分公司。
（三）想方設法，破解難題，再造發展新引擎。
人才、資金和技術是公司制定科學發展觀整改措施要著力解決的制約公司發展的三大瓶頸，為切實緩解這些問題，公司想法設法，采取了一系列有效措施：1、公司通過引進、培養、招聘等多種渠道來吸收專業人才和大學生，今年計劃再招聘50名大學生和有經驗的專業人員，公司領導高度重視對大學生的培養，采取師徒結對、輪崗培訓、一線鍛煉、管愛結合等方法加以培養，并積極鼓勵員工參加各類專業考試和培訓，以取得相應的資質和資格等，這些舉措在一定程度上緩解了公司快速發展對人才需求的困境。2、為緩解資金壓力，公司加強了融資和工程款回收，利用公司的信譽，拓寬與金融機構的合作力度，增加貸款和授信額度，逐漸緩解資金緊張的局面；3、公司根據實際，投資添置了一些技術裝備和監測設備；同時，公司今年專門成立了技術處，為技術創新和研發打下基礎。
四、強化服務、惠及職工，促進企業和諧穩定
各級黨組織和廣大黨員始終把“為群眾辦實事辦好事”擺在重要位置，盡量滿足職工的合理訴求和合法權益，有力推進了公司“創先爭優”活動的深入開展。
（一）建立健全黨組織和黨員關懷、幫扶職工群眾機制。年初春節，公司黨委書記、工會主席等帶隊，前往困難勞模、困難黨員和困難職工家中進行慰問。年底已至，公司黨委和工會認真摸排特困黨員和特困職工情況，做好兩節慰問工作，切實為困難黨員和職工群眾排憂解難。職工生病住院，派專人慰問看望。職工家庭發生天災人禍，組織職工自發捐款救助。公司人文關懷、幫扶機制已經形成。
（二）堅持廠務公開原則，進一步落實職工的知情權、參與權和監督權。公司堅持每年召開職工代表大會制度，規范職代會工作程序，及時公開職代會審議通過的重要文件和涉及職工利益的重大事項。堅持民主管理和民主監督，認真做好職代會領導干部述職述廉和民主評議領導干部工作，并將民主評議領導干部結果上墻公布，接受職工監督。同時充分發揮企業內部簡報、櫥窗、局域網等媒體的監督作用，把職工關注、關心的問題及時刊登在企業媒體上。如職工和拆遷戶一直關注的公司改制時遺留的拆遷安置問題，公司把拆遷安置工作每一階段的具體情況都及時刊登在宣傳欄和公司簡報上，讓群眾知情和監督。
（三）維護職工合法權益，關心職工生活，讓廣大職工群眾共享企業改革發展的成果。公司拆遷安置是公司改革改制期間遺留難題，是關系到企業的發展和穩定的大事。新班子上任后對遺留難題不爭論、不推諉、不懈怠，積極籌措資金蓋起了兩幢安置樓，以職代會形式通過了《拆遷安置實施細則》。同時，拓寬拆遷戶訴求渠道，通過設立咨詢室、對話會和個別談等形式，聽取拆遷戶意見，宣傳拆遷政策，解釋公司拆遷方案，做好耐心細致的思想工作，確保和諧拆遷和公司穩定。為慶祝重陽節，公司黨委劃撥專項資金，由離休支部組織十幾名老干部參觀合肥濱湖新區以及經濟技術開發區，實地參觀合肥市大建設的最新成果；為關心員工身體健康，普及健康意識，公司工會11月底開展為期一周的健康咨詢活動，由中南大學湘雅學院研究生為公司員工進行診斷。公司黨委將“創先爭優”活動與企業文化建設結合起來，舉辦職工籃球比賽和春節聯歡會，活躍了職工文化生活，培育了職工共同價值理念。另外，公司現正式啟動了機關員工績效考核工作，根據考核最終結果，公司將適當提高廣大職工的收入和福利等，提升職工的生活水平。通過“創先爭優”活動開展，營造了和諧省安氛圍，促進了企業穩定工作。
五、存在問題及下一步活動安排
（一）存在問題主要是：
1、學習教育的深度和廣度還不到位，有少數黨員對開展“創先爭優”活動的重要性和必要性還認識不足，參與活動的積極性欠缺。
2、督促檢查不夠，點評指導基層黨支部開展“創先爭優”活動不及時。
3、緊貼企業發展、改革、穩定大局，創新活動方式方法，務實高效方面有待進一步探索和提高。
（二）我公司“創先爭優”活動按計劃已于七月份進入第二階段——全面推進階段，下一步開展活動重點抓好以下幾個方面：
1、進一步加大學習宣傳力度，提高對“創先爭優”活動的認識，堅定開展好“創先爭優”活動的信心，堅持不懈抓好活動四個階段的工作。
2、認真落實活動方案，全面推進活動開展。結合實際制定每個時期工作計劃，明確責任，落實到人。
3、更好地把開展“創先爭優”活動與推動企業科學發展特別是落實公司“十二五”發展規劃結合起來，與促進企業和諧穩定結合起來，與發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和調動廣大黨員、廣大職工積極性結合起來，與企業精神文明建設和企業文化建設結合起來。
4、加強督促檢查，做好對基層支部開展“創先爭優”活動的點評和指導。
